石老师

人（rén）力资源管理资（zī）深（shēn）咨询顾问，企业（yè）战略及管理变革顾（gù）问，HRBP及干部管理实战（zhàn）专家，原（yuán）华为大（dà）学优秀高级讲师，原（yuán）华为人力资源管理专家，天津大学硕士（shì）研究（jiū）生，副教授（2000年国家认证（zhèng））

专业背景：

  三十（shí）三年（nián）工作（zuò）经历：其中十一年高校教（jiāo）学科（kē）研经验，十六年华为任职经验，六（liù）年人力资（zī）源（yuán）及（jí）战略咨询顾问。十一年高校计算机课程的授课及科研经验，主持并参与十多个科研项目，发表论文二十（shí）多篇，2000年被评（píng）为副教授（shòu）。

  在华为有十（shí）三年人力资源（yuán）管理经验（yàn），从预研开发成功转身（shēn）人力资（zī）源管理，参（cān）与了华为的整个人力资源变（biàn）革，特别（bié）在招聘调配、绩（jì）效管理与激（jī）励、任职资（zī）格、领导力、企业文化建设等领（lǐng）域，有实际参与变革项目并多次荣获（huò）奖项，同时有丰（fēng）富（fù）的教学（xué）经验及团队（duì）管理经（jīng）验，对人力资源（yuán）管理拥有（yǒu）独到的见解和管（guǎn）理理念。

擅长领域：

人力资源（yuán）战略与规划、战略解（jiě）码（mǎ）、组织诊断与组（zǔ）织变革、绩（jì）效管（guǎn）理体系建设（shè）与员（yuán）工（gōng）薪酬激励、任职资（zī）格管理、招聘管理（含高端招聘、社会招聘、校园招聘、招聘渠道管理、招聘流程建设（shè））、干部队伍建（jiàn）设、人才供应链全流程管理（lǐ）、教练式绩效（xiào）辅导实操、流程型组织构建、HRBP三支柱实（shí）战落地（dì）等。

服务（wù）客户：

合木千行（háng）科技、共济科技、中电系统、中建集团、中建科工、中建（jiàn）西部（bù）建（jiàn）设、中（zhōng）建八局、东莞交投、三一重工、中车长客、云南锡业、航天科工、白（bái）象集（jí）团、海德威（wēi）、拉萨城投（tóu）、广胜达（dá）集团、格雅表业、奇（qí）瑞汽（qì）车、万宝矿产、三福服装、天翀车灯、比百乐、濮阳（yáng）电力、深台帷翔、工（gōng）行总行、渤海银行（háng）、邮储银行……